NAO NATIONALE ? UN VERITABLE SCANDALE,
NAO LOCALE ? Un FIASCO TOTAL !
Quelle meilleure période de l’année pour les Organisations Syndicales que celle de Noël afin qu’elles présentent leurs listes de vœux et demandent en fin d’année 2016, non pas des « joujoux par milliers », mais les revalorisations légitimes des « nouveaux » SAMB (Salaires Annuels Minimaux de Base, ex RAM), des enveloppes supplémentaires afin de réduire l’écart des salaires Hommes/femmes, la majoration de la »garantie salariale », la liste n’est pas exhaustive.
Même si à Force Ouvrière, il y a bien longtemps que nous ne croyons plus au Père Noël, c’était la meilleure occasion pour demander à la sémillante Catherine HALBERSTADT, DRH du groupe BPCE et son homologue mâle, l’inénarrable Hervé D’HARCOURT, une augmentation de 4% des salaires, ce qui n’est pas « délirant »
au vu des 7 années écoulées sans révision aucune !
Cela fait des années que la Direction de BPCE nous explique en préambule de ces réunions que « les temps sont durs » (certes…mais ça dépend pour qui…), le climat économique désastreux, le contexte des taux bas, le Brexit, etc, etc… ».
Bref, à chaque année son bon prétexte pour ne pas nous augmenter…
Ce qu’elle oublie de préciser, c’est que les résultats du Groupe n’ont jamais été aussi bons, ce n’est pas François PEROL qui nous contredira puisqu’il s’enorgueillit dans la presse des 4 milliards de résultats que le groupe
engrange en 2016 grâce aux efforts incommensurables que les salariés auront fournis mais à quel prix ! Nous étions donc malheureusement déjà habitués aux fins de non recevoir depuis 2010, puisque nous n’étions pas ou si peu entendus, n’obtenant jamais rien hormis des « clopinettes »…
C’est donc sans surprise que fin d’année 2016, la Direction, continuant dans sa logique de proposition sur planche savonneuse orientée vers les tréfonds, nous propose sans ciller « une substantielle » primette de 350 € pour les salariés touchant moins de 35 000 € bruts annuels…
Et pour les autres me direz-vous ?