Depuis Juin dernier, la Direction nous a embarqué dans un projet de réflexion collective sur le devenir de notre entreprise à l’horizon 2030…
L’entreprise pourrait sembler louable – gouverner c’est anticiper, c’est savoir bien s’entourer, c’est aussi prendre conseil et écouter – si elle n’était malheureusement pas que la seule réponse visiblement apportée à ce jour au mal-être généralisé et aux attentes exprimées par le personnel en particulier dans le cadre de Diapason.
Ceci étant la communication – en particulier vidéo – relative au sujet suscite un étonnement de notre part qui nécessiterait de franches explications de la part de nos dirigeants; gouverner c’est aussi savoir un tant soit peu communiquer pour expliquer sa pensée et sa vision et ce même si l’exercice n’est jamais facile …
Alors vision assumée d’un avenir aseptisé et « jeunique » (permettez-nous ce petit néologisme) que beaucoup d’entre nous ne partagent pas, ou nouvelle erreur de communication ?
Sans faire de procès d’intention…
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